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立根鑄魂再啟程 ——紅太陽在新時代黨建引領下的“重塑之路”

4月的南京，春光和煦，生機盎然。中國共產黨南京紅太陽股份有限公司第一次黨員大會在莊嚴的國歌聲中隆重開幕。這是一場政治意義深遠、歷史定位特殊的大會，也是一場映照時代風云、折射企業嬗變的大會。

會場布置簡潔而莊重，黨徽熠熠生輝，見證著紅太陽的又一次重要轉折。來自公司各條戰線的全體黨員齊聚一堂，以飽滿的精神狀態迎接這一歷史性時刻。大會不僅選舉產生了公司第一屆黨委委員，更系統擘畫了紅太陽股份黨委未來五年的黨建藍圖。

而更深層的意義，藏在這場大會背后——這是紅太陽從一家民營企業邁入國有控股企業的轉型“原點”，是其在完成司法重整、實現產業升級后，以黨建為旗幟全面重塑發展的“起跳板”。

一場跨越性質的重組：“身份”改變帶來的使命轉換

2024年底，隨著重整計劃執行完畢，云南國有企業曲靖高新投正式成為紅太陽股份第一大股東。企業性質由非公企業轉變為國有控股企業。身份的變化，并非簡單的股權結構重組，它意味著企業治理邏輯、發展理念、組織文化的根本革新。而黨建，正是這一轉型進程中的“壓艙石”。此次黨員大會的召開，是紅太陽作為國企的首次黨內政治生活的集中體現，也是在國資國企改革浪潮中對“兩個一以貫之”方針的深刻踐行。

黨委書記楊一的講話，更是明確提出黨建引領改革發展的方向：“堅持黨建強、發展強，以黨的政治優勢轉化為企業治理優勢，是我們重生后的必由之路。”

一次自我重構的出發：從“重整”到“重塑”的制度支撐

紅太陽走過36年創業之路，也曾歷經風雨波折。此次成功成功打贏“司法重整”和“產業升級”兩大攻堅戰，為企業發展打開了新的窗口。但制度重構尤為關鍵，黨建正是承載制度重構任務的核心抓手。

大會報告中，黨委未來五年的工作思路清晰而堅定：“突出一條主線、堅持兩個重點、實現五個革新”。無論是“黨支部標準化提檔升級工程”，還是“黨員先鋒模范示范引領工程”，都不僅是黨建工作的部署，更是企業治理現代化的路徑探索。

這是一場深層次的“內功”修煉。紅太陽將黨建工作與選人用人、績效激勵、干部培養等核心環節緊密銜接，在“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的“三項制度改革”中植入黨管干部理念，真正實現了黨建與企業機制的深度嵌套與雙向賦能。

一種文化回歸的構建：用“紅色基因”激活企業精神

從民營企業走向國有控股企業，既是體制轉變，也是文化重塑。紅太陽懷揣著“為國分憂、為民造福”的使命起家，文化中飽含激情與韌勁。而如今，隨著體制的轉換，企業面臨一種文化融合的新課題。

此次大會特別強調以黨建引領文化重塑，提出“深挖企業文化蘊含的時代內涵”“打造傳承紅太陽文化的先進群體”，既傳承舊有精神，又注入時代底色。

黨建文化并非抽象口號，它正通過“一個支部一品牌、一個黨員一標桿”的創建活動，以及“黨建+項目、管理、人才”等融合機制，在企業內部生根發芽，形成強大的文化凝聚力。

一條發展路徑的確定：從黨建引領到世界500強

此次會議上，“三年再造一個紅太陽，五年進軍世界500強”的目標被鄭重提出。這不僅是企業發展的量化指標，更是黨建工作成效的試金石。

大會報告從政治建設、組織建設、隊伍建設、文化建設、作風建設五個方面進行全面部署，層層遞進、環環緊扣，既有戰略高點，又有落實抓手。在高質量發展成為主旋律的當下，紅太陽不僅要在技術上實現“合成生物+數字化”創新，還要在管理和文化上實現“黨建+效能”的系統提升。

正如黨委書記楊一所說：“新時代新征程，只有黨建強，才能發展強；只有隊伍強，才能事業強。”從紅太陽的發展邏輯來看，黨建已不再是“附加項”，而是“主心骨”，是引領企業邁向未來的第一推動力。

此次黨員大會，是紅太陽歷史上的一次重要轉折。從此，企業的發展邏輯將由“資本為綱”轉向“黨建為魂”，由“單一市場驅動”轉向“政治引領+市場導向”雙輪驅動。它不僅開啟了紅太陽在新時代下的“二次創業”，也為全體紅太陽人指明了方向：以黨建為引擎，以改革為手段，以奮斗為路徑。

新一屆黨委的成立，不是終點，而是起點。從這一天開始，一個擁有紅色基因的新紅太陽，正從歷史的積淀中汲取力量，在新時代的陽光下昂首再出發。